在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，注冊公司的高管需要具備多方面的能力和經(jīng)驗(yàn)，以應(yīng)對日益復(fù)雜的管理挑戰(zhàn)。對于高管來說，填寫單位數(shù)量可以是一個(gè)重要指標(biāo)，它能夠反映高管的個(gè)人能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力。那么，注冊公司高管應(yīng)該填幾個(gè)單位呢？本文將探討這個(gè)問題，并給出一些建議。

填幾個(gè)單位的意義

填寫單位數(shù)量是衡量高管能力的重要指標(biāo)之一。高管管理的單位數(shù)量越多，意味著他們需要處理的事務(wù)越多，所面臨的挑戰(zhàn)也越多。如果一個(gè)高管能夠有效地處理多個(gè)單位的工作，那說明他具備分析問題、制定戰(zhàn)略和協(xié)調(diào)資源的能力，這對于公司的發(fā)展至關(guān)重要。

另外，填寫單位數(shù)量還能體現(xiàn)高管的領(lǐng)導(dǎo)潛力。如果一個(gè)高管只管理幾個(gè)單位，那可能意味著他的領(lǐng)導(dǎo)潛力有限，無法承擔(dān)更大規(guī)模的責(zé)任。而管理多個(gè)單位，特別是管理不同地區(qū)或不同業(yè)務(wù)線的單位，需要高管具備更高水平的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠協(xié)調(diào)各方利益，并將公司戰(zhàn)略有效地傳達(dá)到各個(gè)單位。

合適的單位數(shù)量

然而，并不是每個(gè)高管都應(yīng)該填寫大量的單位數(shù)量。填寫單位數(shù)量需要根據(jù)高管的背景、經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行合理衡量。一位經(jīng)驗(yàn)豐富、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的高管可能可以管理更多的單位，因?yàn)樗麄儗I(yè)務(wù)有深入的了解，并且具備解決復(fù)雜問題的能力。而一位新晉高管可能應(yīng)該先從少量單位開始，逐漸增加單位數(shù)量，以提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。

此外，個(gè)人的時(shí)間管理能力也是考慮填寫單位數(shù)量的重要因素。如果高管無法合理安排時(shí)間，可能導(dǎo)致各個(gè)單位的工作受到影響，進(jìn)而影響公司的整體運(yùn)營。因此，高管需要仔細(xì)評估自己的時(shí)間管理能力，并根據(jù)實(shí)際情況來決定填寫多少個(gè)單位。

填寫單位數(shù)量的建議

針對不同的高管，以下是一些建議：

1. 經(jīng)驗(yàn)豐富的高管：如果你是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的高管，你可以考慮填寫多個(gè)單位，但要確保自己有足夠的時(shí)間和能力管理這些單位。

2. 新晉高管：如果你是一位新晉高管，你可以從少量單位開始，逐漸增加單位的數(shù)量。這樣可以幫助你適應(yīng)新的職責(zé)，并提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。

3. 時(shí)間管理能力強(qiáng)的高管：如果你擅長時(shí)間管理，可以考慮增加單位的數(shù)量。但要確保你有足夠的時(shí)間和精力來管理每個(gè)單位。

4. 與團(tuán)隊(duì)緊密合作的高管：如果你有一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，并且能夠充分依靠他們完成工作，那么你可以考慮填寫更多的單位數(shù)量。但也要確保你與團(tuán)隊(duì)保持密切的溝通和協(xié)作，以確保各個(gè)單位的工作順利進(jìn)行。

結(jié)論

填寫單位數(shù)量對于注冊公司的高管來說是一個(gè)重要的指標(biāo)。合適的單位數(shù)量可以反映高管的能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力，但需要根據(jù)個(gè)人的背景、經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間管理能力進(jìn)行合理衡量。無論是多個(gè)單位還是少量單位，高管應(yīng)該確保自己能夠有效地管理和協(xié)調(diào)各個(gè)單位，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

在一個(gè)競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，高管的能力和決策將直接影響公司的業(yè)績和發(fā)展。填寫單位數(shù)量只是高管能力的一個(gè)方面，更重要的是高管要具備創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作和戰(zhàn)略規(guī)劃等綜合能力。只有在具備了這些能力的基礎(chǔ)上，高管才能更好地應(yīng)對不斷變化的商業(yè)環(huán)境，并帶領(lǐng)公司取得成功。

很多人注冊公司時(shí)，因?yàn)楦鞣N原因，并不方便在公司擔(dān)任法人監(jiān)事等高管，因此需要找親友掛名，那么在一個(gè)公司掛名董事、監(jiān)事、高管，有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？
掛名法人的風(fēng)險(xiǎn)
法人就是公司的法定代表人，不一定需要是一個(gè)自然人，也可以是一個(gè)組織。在法律上，公司、事業(yè)單位，這些雖然不是自然的人，但是在法律上經(jīng)常將他們作為人處理，因此成為法人。
1 刑事風(fēng)險(xiǎn)
單位犯在刑法中出現(xiàn)了很多次，也就是單位犯罪，法人是脫不開干系的，雖然掛名的法人并沒有進(jìn)行犯罪活動(dòng)策劃，但作為法人，難免要簽署一些文件，或者明知犯罪但放任的。掛名的法人也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

2 行政風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)公司從事一些違規(guī)的問題時(shí)，法人會(huì)被給與行政處罰，例如企業(yè)超出登記的許可范圍經(jīng)營，在稅務(wù)等方面弄虛作假，抽逃資金逃避債務(wù)，在解散破產(chǎn)后擅自處理財(cái)務(wù)等行為的。
掛名公司董事、監(jiān)事的風(fēng)險(xiǎn)
在公司法中，明確了董事、監(jiān)事等高管的職權(quán)，如果董事高管在行政過程中違反了法律，給公司造成了損失，則需要承擔(dān)賠償。
如果公司的董事或者監(jiān)事在履行職務(wù)時(shí)違反法律，給公司造成了損失，則需要承擔(dān)賠償。
此外董事還要對董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。董事會(huì)違反法律法規(guī)的，經(jīng)過股東大會(huì)決議，如果造成公司嚴(yán)重?fù)p失，則需要董事對公司負(fù)責(zé)賠償。
免責(zé)條款是無效的
在掛名法人、監(jiān)事等職位時(shí)，有人會(huì)簽署一些免責(zé)條款，確定公司只和實(shí)際經(jīng)營者有關(guān)系，但這些條款只在雙方約定的范圍內(nèi)有效，對外并沒有效力。
所以法定聯(lián)系人存在一定風(fēng)險(xiǎn)，尤其是公司經(jīng)營不善時(shí)，法定代表人會(huì)受到比較大的影響。

想要在商業(yè)舞臺上大展拳腳，怎能少了一家合法注冊的公司呢？作為中國經(jīng)濟(jì)的重要省份之一，河南高管注冊公司的需求日益增長。在這片賢才輩出、機(jī)遇無限的黃土大地上，擁有一家注冊公司不僅是實(shí)現(xiàn)自己創(chuàng)業(yè)夢想的關(guān)鍵一步，更是為未來的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基石。

一、為什么選擇注冊公司：

注冊公司是一個(gè)企業(yè)得以正式合法運(yùn)營的前提。只有經(jīng)過公司注冊，企業(yè)才能夠獲得獨(dú)立法人地位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)、契約權(quán)，承擔(dān)起相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，享受相應(yīng)的權(quán)益以及對外開展各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。相比于個(gè)體工商戶，注冊公司擁有獨(dú)立承擔(dān)債務(wù)、適用法律法規(guī)、享有訴訟權(quán)利以及無限期存續(xù)的優(yōu)勢，更有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、河南高管注冊公司的優(yōu)勢：

1.良好的發(fā)展環(huán)境：作為中國經(jīng)濟(jì)大省之一，河南以其獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢和豐富的資源優(yōu)勢，吸引了眾多企業(yè)前來投資和創(chuàng)業(yè)。政府對于企業(yè)發(fā)展也給予了積極的支持和優(yōu)惠政策，為企業(yè)提供了優(yōu)越的營商環(huán)境。

2.創(chuàng)新草根：河南以其嶄新的經(jīng)濟(jì)模式，通過科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)孵化基地，培育出了大量的創(chuàng)新草根。這些擁有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)激情的人才，是推動(dòng)河南經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。

3.豐富的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)：河南有著龐大的農(nóng)業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)，涵蓋了多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。無論是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)，都能夠找到適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)。而注冊一家公司，可以融入到這個(gè)龐大的產(chǎn)業(yè)鏈中，獲取更多的資源和機(jī)會(huì)。

三、河南高管注冊公司的步驟：

1.取名定性：公司名稱是公司注冊的第一步，要符合相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不能與已有公司重名，并能體現(xiàn)公司的特點(diǎn)和定位。同時(shí)，還需根據(jù)公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)選擇合適的公司類型，如有限責(zé)任公司、股份有限公司等。

2.準(zhǔn)備材料：公司注冊需要準(zhǔn)備一系列的材料，包括身份證明、公司章程、投資人合法收入證明等。此外，還需準(zhǔn)備相關(guān)表格和申請表。

3.遞交申請：將準(zhǔn)備好的材料遞交至當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T，通常需要支付一定的注冊資金。

4.領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照：經(jīng)過審核通過，便可領(lǐng)取公司的營業(yè)執(zhí)照。營業(yè)執(zhí)照是公司合法運(yùn)營的憑證，也是開展各類商業(yè)活動(dòng)的重要文件。

5.辦理相關(guān)手續(xù)：注冊公司后，還需辦理其他相關(guān)手續(xù)，如注冊企業(yè)開戶、稅務(wù)登記、社保繳納等。這些手續(xù)是公司正常運(yùn)營所必需的，并能夠享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

四、找到合適的高管注冊公司機(jī)構(gòu)：

注冊公司雖然看似一項(xiàng)簡單的事情，但涉及的法律法規(guī)較多，程序也較為復(fù)雜，因此選擇一個(gè)專業(yè)的高管注冊公司機(jī)構(gòu)至關(guān)重要。這些機(jī)構(gòu)擁有豐富的注冊經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，能夠幫助企業(yè)順利注冊公司，并提供后續(xù)的公司管理、財(cái)務(wù)咨詢等一系列綜合服務(wù)。

河南高管注冊公司的需求不僅是一家公司的誕生，更是一個(gè)夢想的起航。在這里，夢想可以扎根生長，激情可以燃燒熊熊。注冊一家公司，才能在這片熱土上譜寫屬于自己的輝煌篇章！

在商界，許多高管經(jīng)常面臨一項(xiàng)令人陷入兩難境地的決定：是否另外注冊一家同類公司。這個(gè)問題引起了廣泛的爭議和討論。一方面，注冊一家同類公司可以為高管提供更多的商業(yè)機(jī)會(huì)，提高他們的個(gè)人財(cái)務(wù)狀況。另一方面，這種行為可能會(huì)引起道德和倫理上的疑慮，損害原公司的利益和聲譽(yù)。本文將探討這個(gè)問題，并提供一些觀點(diǎn)供讀者參考。

個(gè)人利益與公司利益的沖突

高管注冊一家同類公司的一個(gè)主要原因是追求個(gè)人利益。作為高管，他們可以利用自己在原公司積累的經(jīng)驗(yàn)和資源，為新公司提供支持。這意味著他們可以獲得更多的機(jī)會(huì)和更高的回報(bào)。另外，注冊一個(gè)同類公司還可以作為高管退休后的收入來源，為他們的個(gè)人財(cái)務(wù)狀況帶來更大的保障。

然而，高管注冊一家同類公司也存在一定的道德和倫理問題。首先，他們可能會(huì)面臨與原公司的利益沖突。由于同類公司通常在相同的市場或領(lǐng)域競爭，高管可能被迫在兩家公司之間做出選擇，這可能會(huì)導(dǎo)致原公司的利益受損。

競爭與合作的平衡

在考慮注冊一家同類公司時(shí)，高管需要仔細(xì)平衡競爭和合作的關(guān)系。一方面，同類公司之間的競爭可能會(huì)促使高管更加努力工作，提高自己和原公司的競爭力。另一方面，合作也可以帶來更大的商業(yè)機(jī)會(huì)和共同發(fā)展的可能性。

一個(gè)解決沖突的辦法是建立透明和公正的競爭規(guī)則。高管注冊的新公司應(yīng)遵守與原公司相同的道德和法律規(guī)定，并且不得利用原公司的商業(yè)機(jī)密和客戶資源。此外，高管也可以尋求原公司的同意和支持，使兩家公司之間建立起互利共贏的合作關(guān)系。

管理層離職對原公司的影響

高管注冊一家同類公司還可能對原公司產(chǎn)生一系列的影響。首先，高管的離職可能導(dǎo)致原公司的人才流失和組織結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定。高管通常在公司內(nèi)擔(dān)任重要的管理職位，他們離開后的空缺可能會(huì)對公司的運(yùn)營和發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

其次，高管注冊一家同類公司可能引發(fā)員工的擔(dān)憂和不滿。員工可能認(rèn)為高管的行為不符合道德和職業(yè)操守，并對原公司的價(jià)值觀產(chǎn)生質(zhì)疑。這可能會(huì)破壞組織文化和員工士氣，進(jìn)而影響公司的整體績效。

監(jiān)管與規(guī)范的必要性

鑒于高管注冊一家同類公司可能產(chǎn)生的潛在問題，監(jiān)管和規(guī)范的必要性變得尤為重要。公司法律監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對高管行為的監(jiān)督，確保他們不會(huì)違反道德和法律規(guī)定。此外，公司應(yīng)建立健全的內(nèi)部監(jiān)控體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防止高管注冊同類公司的行為。

同時(shí)，高管自身也要增強(qiáng)道德意識和職業(yè)操守。他們應(yīng)該認(rèn)識到，他們的行為不僅關(guān)乎個(gè)人利益，更關(guān)乎整個(gè)組織和員工的利益。他們應(yīng)該時(shí)刻牢記自己作為組織領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任和使命，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展著想。

結(jié)論

高管另外注冊一家同類公司是一個(gè)復(fù)雜的問題，涉及到個(gè)人利益、公司利益、競爭與合作的平衡以及監(jiān)管和規(guī)范等多個(gè)方面。在做出決策時(shí)，高管需要仔細(xì)權(quán)衡各種因素，并尋求平衡和解決。只有在明確道德和倫理底線的基礎(chǔ)上，高管才能更好地管理好自己的事業(yè)和公司的發(fā)展。

一、禁止性協(xié)議的影響

對于國企員工來說，禁止性協(xié)議是影響他們注冊公司的主要因素之一。如果員工和企業(yè)之間簽訂了相關(guān)禁止性協(xié)議，就不能再開協(xié)議所禁止領(lǐng)域的公司。因此，國企員工在注冊公司之前，一定要仔細(xì)閱讀禁止性協(xié)議，確保自己不會(huì)違反相關(guān)規(guī)定。

二、注冊公司的領(lǐng)域

如果國企員工注冊的公司開展的是其他領(lǐng)域的相關(guān)業(yè)務(wù)，一般可以注冊公司。比如，企業(yè)主營務(wù)是石油化工，但員工想要注冊一家餐飲公司，這種情況下是可以注冊的。但是，也需要注意相關(guān)法規(guī)和政策，確保自己的經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。

三、高管和公務(wù)員編制的限制

對于國企高管來說，一般有公務(wù)員編制，不能注冊公司。因?yàn)楣珓?wù)員有一定的職業(yè)道德和行為規(guī)范要求，不能從事與其職務(wù)無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。如果高管想要注冊公司，需要與企業(yè)協(xié)商解除公務(wù)員編制關(guān)系。

總之，對于國企員工來說，注冊公司需要仔細(xì)了解相關(guān)規(guī)定和政策，確保自己的經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。如果有任何疑問，可以咨詢相關(guān)部門或律師。

注冊公司作為一項(xiàng)重大決策，其經(jīng)營管理人員的選擇顯得尤為重要。然而，由于種種原因，公司高管換人的情況時(shí)有發(fā)生。對于注冊公司來說，高管換人意味著公司的管理模式、戰(zhàn)略決策、運(yùn)營方式等方面都將發(fā)生變化。那么，當(dāng)注冊公司面臨高管換人時(shí)，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？本文將從不同角度探討這一問題。

重新構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)層

高管換人不僅意味著替換掉某一位高管，也意味著整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的重建。在高管換人之際，公司應(yīng)該深入分析現(xiàn)有高管團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢與不足，并根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場需求，制定新的高管任命計(jì)劃。在選擇新的高管人選時(shí)，公司不僅要考慮其專業(yè)背景和管理經(jīng)驗(yàn)，還要傾聽員工和合作伙伴的意見。培養(yǎng)內(nèi)部潛力人才，同時(shí)也可以考慮外部引進(jìn)一些經(jīng)驗(yàn)豐富、具有創(chuàng)新思維的高管。

進(jìn)行有效的交接

高管換人意味著前任高管的離職和新任高管的上崗，為了確保公司的正常運(yùn)營，交接工作必不可少。在正式換人之前，前任高管應(yīng)與新任高管進(jìn)行充分交流，將工作職責(zé)、公司情況、團(tuán)隊(duì)成員等方面的信息傳遞給新任高管。同時(shí)，公司還可以組織內(nèi)部培訓(xùn)或外部專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，幫助新任高管盡快熟悉公司的運(yùn)營模式和業(yè)務(wù)流程。

鼓勵(lì)員工團(tuán)隊(duì)參與

高管換人是一個(gè)挑戰(zhàn)，但也是一個(gè)機(jī)會(huì)。面對高管換人的情況，公司管理層可以鼓勵(lì)員工參與到新的管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)中來。可以組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議或座談會(huì)，征求員工的意見和建議，提供改進(jìn)的空間。同時(shí)，還可以設(shè)立員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工團(tuán)隊(duì)積極參與管理過程，推動(dòng)公司的發(fā)展。

建立有效的溝通渠道

高管換人過程中，有效的溝通是非常重要的。公司管理層應(yīng)該建立起與高層管理者、中層管理者和一線員工之間的良好溝通渠道。管理層應(yīng)定期組織各級會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)公司的決策和政策，以及高管換人后的新方向和目標(biāo)。同時(shí)，還應(yīng)鼓勵(lì)員工提出問題和建議，尊重和回應(yīng)員工的反饋意見，形成積極的溝通氛圍。

關(guān)注企業(yè)文化

高管換人不僅意味著人員的更替，也可能對公司的企業(yè)文化產(chǎn)生影響。在高管換人之后，公司應(yīng)該注意繼承和塑造公司的核心價(jià)值觀和企業(yè)文化?？梢酝ㄟ^內(nèi)部培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和外部咨詢等方式，加強(qiáng)對企業(yè)文化的宣傳和解釋，使新任高管能夠更好地融入公司文化，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向公司共同的目標(biāo)邁進(jìn)。

總之，高管換人對于登記公司來說是一項(xiàng)必然的戰(zhàn)略調(diào)整。公司管理層應(yīng)該充分認(rèn)識到高管換人帶來的影響，采取積極有效的措施，確保公司在高管換人之后能夠繼續(xù)保持發(fā)展勢頭。只有通過合理的選人、良好的交接、積極的員工參與、有效的溝通和關(guān)注企業(yè)文化，公司才能在高管換人的過程中更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。

很多人注冊公司時(shí)，因?yàn)楦鞣N原因，并不方便在公司擔(dān)任法人監(jiān)事等高管，因此需要找親友掛名，那么在一個(gè)公司掛名董事、監(jiān)事、高管，有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？
掛名法人的風(fēng)險(xiǎn)
法人就是公司的法定代表人，不一定需要是一個(gè)自然人，也可以是一個(gè)組織。在法律上，公司、事業(yè)單位，這些雖然不是自然的人，但是在法律上經(jīng)常將他們作為人處理，因此成為法人。
1 刑事風(fēng)險(xiǎn)
單位犯在刑法中出現(xiàn)了很多次，也就是單位犯罪，法人是脫不開干系的，雖然掛名的法人并沒有進(jìn)行犯罪活動(dòng)策劃，但作為法人，難免要簽署一些文件，或者明知犯罪但放任的。掛名的法人也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

2 行政風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)公司從事一些違規(guī)的問題時(shí)，法人會(huì)被給與行政處罰，例如企業(yè)超出登記的許可范圍經(jīng)營，在稅務(wù)等方面弄虛作假，抽逃資金逃避債務(wù)，在解散破產(chǎn)后擅自處理財(cái)務(wù)等行為的。
掛名公司董事、監(jiān)事的風(fēng)險(xiǎn)
在公司法中，明確了董事、監(jiān)事等高管的職權(quán)，如果董事高管在行政過程中違反了法律，給公司造成了損失，則需要承擔(dān)賠償。
如果公司的董事或者監(jiān)事在履行職務(wù)時(shí)違反法律，給公司造成了損失，則需要承擔(dān)賠償。
此外董事還要對董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。董事會(huì)違反法律法規(guī)的，經(jīng)過股東大會(huì)決議，如果造成公司嚴(yán)重?fù)p失，則需要董事對公司負(fù)責(zé)賠償。
免責(zé)條款是無效的
在掛名法人、監(jiān)事等職位時(shí)，有人會(huì)簽署一些免責(zé)條款，確定公司只和實(shí)際經(jīng)營者有關(guān)系，但這些條款只在雙方約定的范圍內(nèi)有效，對外并沒有效力。
所以法定聯(lián)系人存在一定風(fēng)險(xiǎn)，尤其是公司經(jīng)營不善時(shí)，法定代表人會(huì)受到比較大的影響。

很多人注冊公司時(shí)，因?yàn)楦鞣N原因，并不方便在公司擔(dān)任法人監(jiān)事等高管，因此需要找親友掛名，那么在一個(gè)公司掛名董事、監(jiān)事、高管，有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？
掛名法人的風(fēng)險(xiǎn)
法人就是公司的法定代表人，不一定需要是一個(gè)自然人，也可以是一個(gè)組織。在法律上，公司、事業(yè)單位，這些雖然不是自然的人，但是在法律上經(jīng)常將他們作為人處理，因此成為法人。
1 刑事風(fēng)險(xiǎn)
單位犯在刑法中出現(xiàn)了很多次，也就是單位犯罪，法人是脫不開干系的，雖然掛名的法人并沒有進(jìn)行犯罪活動(dòng)策劃，但作為法人，難免要簽署一些文件，或者明知犯罪但放任的。掛名的法人也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

2 行政風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)公司從事一些違規(guī)的問題時(shí)，法人會(huì)被給與行政處罰，例如企業(yè)超出登記的許可范圍經(jīng)營，在稅務(wù)等方面弄虛作假，抽逃資金逃避債務(wù)，在解散破產(chǎn)后擅自處理財(cái)務(wù)等行為的。
掛名公司董事、監(jiān)事的風(fēng)險(xiǎn)
在公司法中，明確了董事、監(jiān)事等高管的職權(quán)，如果董事高管在行政過程中違反了法律，給公司造成了損失，則需要承擔(dān)賠償。
如果公司的董事或者監(jiān)事在履行職務(wù)時(shí)違反法律，給公司造成了損失，則需要承擔(dān)賠償。
此外董事還要對董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。董事會(huì)違反法律法規(guī)的，經(jīng)過股東大會(huì)決議，如果造成公司嚴(yán)重?fù)p失，則需要董事對公司負(fù)責(zé)賠償。
免責(zé)條款是無效的
在掛名法人、監(jiān)事等職位時(shí)，有人會(huì)簽署一些免責(zé)條款，確定公司只和實(shí)際經(jīng)營者有關(guān)系，但這些條款只在雙方約定的范圍內(nèi)有效，對外并沒有效力。
所以法定聯(lián)系人存在一定風(fēng)險(xiǎn)，尤其是公司經(jīng)營不善時(shí)，法定代表人會(huì)受到比較大的影響。

很多人注冊公司時(shí)，因?yàn)楦鞣N原因，并不方便在公司擔(dān)任法人監(jiān)事等高管，因此需要找親友掛名，那么在一個(gè)公司掛名董事、監(jiān)事、高管，有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？
掛名法人的風(fēng)險(xiǎn)
法人就是公司的法定代表人，不一定需要是一個(gè)自然人，也可以是一個(gè)組織。在法律上，公司、事業(yè)單位，這些雖然不是自然的人，但是在法律上經(jīng)常將他們作為人處理，因此成為法人。
1 刑事風(fēng)險(xiǎn)
單位犯在刑法中出現(xiàn)了很多次，也就是單位犯罪，法人是脫不開干系的，雖然掛名的法人并沒有進(jìn)行犯罪活動(dòng)策劃，但作為法人，難免要簽署一些文件，或者明知犯罪但放任的。掛名的法人也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

2 行政風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)公司從事一些違規(guī)的問題時(shí)，法人會(huì)被給與行政處罰，例如企業(yè)超出登記的許可范圍經(jīng)營，在稅務(wù)等方面弄虛作假，抽逃資金逃避債務(wù)，在解散破產(chǎn)后擅自處理財(cái)務(wù)等行為的。
掛名公司董事、監(jiān)事的風(fēng)險(xiǎn)
在公司法中，明確了董事、監(jiān)事等高管的職權(quán)，如果董事高管在行政過程中違反了法律，給公司造成了損失，則需要承擔(dān)賠償。
如果公司的董事或者監(jiān)事在履行職務(wù)時(shí)違反法律，給公司造成了損失，則需要承擔(dān)賠償。
此外董事還要對董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。董事會(huì)違反法律法規(guī)的，經(jīng)過股東大會(huì)決議，如果造成公司嚴(yán)重?fù)p失，則需要董事對公司負(fù)責(zé)賠償。
免責(zé)條款是無效的
在掛名法人、監(jiān)事等職位時(shí)，有人會(huì)簽署一些免責(zé)條款，確定公司只和實(shí)際經(jīng)營者有關(guān)系，但這些條款只在雙方約定的范圍內(nèi)有效，對外并沒有效力。
所以法定聯(lián)系人存在一定風(fēng)險(xiǎn)，尤其是公司經(jīng)營不善時(shí)，法定代表人會(huì)受到比較大的影響。

親戚、朋友、老板開公司，可能因?yàn)楦鞣N原因，不方便直接擔(dān)任公司的法人、董事、監(jiān)事、高管，這時(shí)往往會(huì)找人來掛名。那么在一家公司中掛名法人、董事、監(jiān)事、高管，有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？
一、掛名公司法人的風(fēng)險(xiǎn)。
法人，準(zhǔn)確說應(yīng)該叫法定代表人。法人是相對自然人來講，是一個(gè)組織，是法律上的人，比如公司、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，它們并不是自然的人，但是法律認(rèn)為它們像一個(gè)人一樣，因此稱為法人。而法定代表人是一個(gè)自然人，是代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。
但是因?yàn)楹喎Q原因，現(xiàn)實(shí)生活中老百姓習(xí)慣上稱呼法定代表人為法人，本文從此習(xí)慣。
根據(jù)《公司法》規(guī)定，法人由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，因此只有任職為公司的董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理才能做法人。
1、刑事風(fēng)險(xiǎn)。
在我國刑法中，有一種犯罪叫單位犯罪。
單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰?！缎谭ā返谌粭l
在《刑法》中檢索“單位犯···，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員”出現(xiàn)了83次。比較常見的罪名有工程重大安全事故罪、生產(chǎn)銷售偽劣產(chǎn)品罪、侵犯著作權(quán)罪、虛報(bào)注冊資本罪、職務(wù)侵占罪、挪用資金罪、非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪、偷稅罪、虛開增值稅專用發(fā)票罪、非法經(jīng)營罪等。
法人是主管人員和直接負(fù)責(zé)人員中非常重要的一個(gè)，單位一旦犯罪，那么法人肯定牽涉其中。當(dāng)然如果法人確實(shí)只是純粹掛名，沒有參與任何犯罪行為，不屬于主管人員和直接負(fù)責(zé)人員，不會(huì)受到刑事處罰。但是作為法人，難免要簽一些字，或者明知、放任實(shí)際控制人實(shí)施犯罪行為，則掛名法人也可能要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、行政風(fēng)險(xiǎn)。
公司有下列情形的，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(1)超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的；
(2)向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的；
(3)抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的；
(4)解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財(cái)產(chǎn)的；
(5)變更、終止時(shí)不及時(shí)申請辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的；
(6)從事法律禁止的其他活動(dòng)，損害國家利益或者社會(huì)公共利益的。
3、民事風(fēng)險(xiǎn)。
法定代表人故意或者過失給公司造成損失的，法定代表人需對公司賠償該損失。
如果公司涉訴不履行生效判決文書的義務(wù)，公司會(huì)進(jìn)入失信被執(zhí)行人名單（即我們平常說的黑名單），法定代表人也會(huì)被限制以下消費(fèi)行為：
（1）乘坐交通工具時(shí)，選擇飛機(jī)、列車軟臥、輪船二等以上艙位；
（2）在星級以上賓館、酒店、夜總會(huì)、高爾夫球場等場所進(jìn)行高消費(fèi)；
（3）購買不動(dòng)產(chǎn)或者新建、擴(kuò)建、高檔裝修房屋；
（4）租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公；
（5）購買非經(jīng)營必需車輛；
（6）旅游、度假；
（7）子女就讀高收費(fèi)私立學(xué)校；
（8）支付高額保費(fèi)購買保險(xiǎn)理財(cái)產(chǎn)品；
（9）乘坐G字頭動(dòng)車組列車全部座位、其他動(dòng)車組列車一等以上座位等其他非生活和工作必需的消費(fèi)行為。
此外，如公司欠繳稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對法定代表人限制出境；如公司進(jìn)入破產(chǎn)程序，法定代表人還要根據(jù)法院、管理人的要求協(xié)助工作，如妥善保管公司的財(cái)產(chǎn)、印章和賬簿、文書，列席債權(quán)人會(huì)議回答債權(quán)人的質(zhì)詢，無法在其他公司擔(dān)任法人、董事、監(jiān)事、高管等。
二、掛名公司董事、監(jiān)事、高管的風(fēng)險(xiǎn)。
《公司法》詳細(xì)列明了董事、監(jiān)事、高管的職權(quán)以及禁止行為，如果董事、監(jiān)事、高管在行使職權(quán)時(shí)違反了法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定給公司造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
——《公司法》第一百四十九條
此外，董事還要對董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。
董事應(yīng)當(dāng)對董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。董事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程、股東大會(huì)決議，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的董事對公司負(fù)賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)曾表明異議并記載于會(huì)議記錄的，該董事可以免除責(zé)任。
——《公司法》第一百一十二條
三、約定免責(zé)無效。
掛名法人、董事、監(jiān)事、高管，即使和實(shí)際控制人簽訂“不參與公司管理，不承擔(dān)任何責(zé)任，只是掛名”的約定也只在雙方之間有效，對外沒有任何效力。
綜上，掛名法定代表人存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，尤其當(dāng)公司經(jīng)營不善時(shí)，法定代表人將會(huì)受到較大影響。
掛名董事、監(jiān)事、高管的風(fēng)險(xiǎn)相對小于法定代表人，如果僅僅是掛名，不參與公司的任何經(jīng)營（包含會(huì)議投票、簽字等），相對風(fēng)險(xiǎn)較小。