人力資源公司的經(jīng)營范圍：
1.為國家人事勞動政策法規(guī)提供宣傳和咨詢服務;
2.提供招聘和引進所需人才的服務，包括接收大學畢業(yè)生;
3.按照有關政策規(guī)定，負責人事行政關系管理、人事檔案及相關人事檔案材料的收集、鑒定和整理;
4.按照有關規(guī)定，承擔專業(yè)技術資格的認定和評審工作;
5.辦理派遣人員的錄用、離職和合同鑒證;
6.支付派遣人員的工資和福利，代扣代繳個人所得稅;
7.派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理繳費手續(xù);
8.按有關規(guī)定對派出人員出國進行政治審查、辦理證照和出具各種文件依據(jù)的檔案;
9.協(xié)助處理派遣人員的解聘、解聘后的晉升和再就業(yè);
10.承辦其他人事管理相關事宜。
人力資源公司是專門提供第三方人力資源服務的公司。它不同于中介。人力資源管理公司是指提供人力資源外包服務的專業(yè)第三方公司。

人力資源公司的經(jīng)營范圍
人力資源公司的經(jīng)營范圍包括獵頭服務、微獵頭服務、勞務派遣、培訓外包等。很多人知道人力資源公司，但不知道其業(yè)務范圍。那么人力資源公司的具體業(yè)務范圍有哪些呢?讓我們來看看吧。
1.獵頭服務
人力資源公司的主要業(yè)務是獵頭服務，根據(jù)公司的用人要求向公司推薦合適的人才。人力資源公司只是一個橋梁，不負責應聘者和公司是否達成勞動協(xié)議，這需要他們自己協(xié)商。
2.微型獵頭服務
微獵頭服務其實就是一個專業(yè)的獵頭，通過互聯(lián)網(wǎng)向全球征集人才，征集的方式一般是實名認證成vip的形式。這樣人力資源公司就有了自己龐大的人才庫，可以很容易的找到目標公司需要的對口人才。
3.勞務派遣
派遣中介服務項目根據(jù)目標公司的用工要求招pin員工，需要人力資源公司與應聘者簽訂勞動合同及相關社保。目標公司只需要和人力資源公司達成協(xié)議，省去了招pin的麻煩。
4.培訓外包業(yè)務
外包培訓是向目標公司推銷培訓的一種方式。它的主要業(yè)務是挑選講師，制定培訓計劃，設計課程內容和管理設施，此外還有注冊，課程評估和后勤支持。它的責任更明確，成本更低。

注冊人力資源公司的條件：
1.股東人數(shù)必須符合法定要求，并制定完善的公司章程;
2.公司法人和主要負責人必須具有三個以上勞動人事崗位的工作經(jīng)歷，必須經(jīng)過專業(yè)培訓并取得相應資格;
3.符合相關部門的標準和規(guī)范。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關于的人力資源公司的業(yè)務范圍有哪些內容，希望對您有所幫助。

人力資源公司的經(jīng)營范圍：
1.為國家人事勞動政策法規(guī)提供宣傳和咨詢服務;
2.提供招聘和引進所需人才的服務，包括接收大學畢業(yè)生;
3.按照有關政策規(guī)定，負責人事行政關系管理、人事檔案及相關人事檔案材料的收集、鑒定和整理;
4.按照有關規(guī)定，承擔專業(yè)技術資格的認定和評審工作;
5.辦理派遣人員的錄用、離職和合同鑒證;
6.支付派遣人員的工資和福利，代扣代繳個人所得稅;
7.派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理繳費手續(xù);
8.按有關規(guī)定對派出人員出國進行政治審查、辦理證照和出具各種文件依據(jù)的檔案;
9.協(xié)助處理派遣人員的解聘、解聘后的晉升和再就業(yè);
10.承辦其他人事管理相關事宜。
人力資源公司是專門提供第三方人力資源服務的公司。它不同于中介。人力資源管理公司是指提供人力資源外包服務的專業(yè)第三方公司。

人力資源公司的經(jīng)營范圍
人力資源公司的經(jīng)營范圍包括獵頭服務、微獵頭服務、勞務派遣、培訓外包等。很多人知道人力資源公司，但不知道其業(yè)務范圍。那么人力資源公司的具體業(yè)務范圍有哪些呢?讓我們來看看吧。
1.獵頭服務
人力資源公司的主要業(yè)務是獵頭服務，根據(jù)公司的用人要求向公司推薦合適的人才。人力資源公司只是一個橋梁，不負責應聘者和公司是否達成勞動協(xié)議，這需要他們自己協(xié)商。
2.微型獵頭服務
微獵頭服務其實就是一個專業(yè)的獵頭，通過互聯(lián)網(wǎng)向全球征集人才，征集的方式一般是實名認證成vip的形式。這樣人力資源公司就有了自己龐大的人才庫，可以很容易的找到目標公司需要的對口人才。
3.勞務派遣
派遣中介服務項目根據(jù)目標公司的用工要求招pin員工，需要人力資源公司與應聘者簽訂勞動合同及相關社保。目標公司只需要和人力資源公司達成協(xié)議，省去了招pin的麻煩。
4.培訓外包業(yè)務
外包培訓是向目標公司推銷培訓的一種方式。它的主要業(yè)務是挑選講師，制定培訓計劃，設計課程內容和管理設施，此外還有注冊，課程評估和后勤支持。它的責任更明確，成本更低。

注冊人力資源公司的條件：
1.股東人數(shù)必須符合法定要求，并制定完善的公司章程;
2.公司法人和主要負責人必須具有三個以上勞動人事崗位的工作經(jīng)歷，必須經(jīng)過專業(yè)培訓并取得相應資格;
3.符合相關部門的標準和規(guī)范。
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人力資源公司的經(jīng)營范圍：
1.為國家人事勞動政策法規(guī)提供宣傳和咨詢服務;
2.提供招聘和引進所需人才的服務，包括接收大學畢業(yè)生;
3.按照有關政策規(guī)定，負責人事行政關系管理、人事檔案及相關人事檔案材料的收集、鑒定和整理;
4.按照有關規(guī)定，承擔專業(yè)技術資格的認定和評審工作;
5.辦理派遣人員的錄用、離職和合同鑒證;
6.支付派遣人員的工資和福利，代扣代繳個人所得稅;
7.派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理繳費手續(xù);
8.按有關規(guī)定對派出人員出國進行政治審查、辦理證照和出具各種文件依據(jù)的檔案;
9.協(xié)助處理派遣人員的解聘、解聘后的晉升和再就業(yè);
10.承辦其他人事管理相關事宜。
人力資源公司是專門提供第三方人力資源服務的公司。它不同于中介。人力資源管理公司是指提供人力資源外包服務的專業(yè)第三方公司。

人力資源公司的經(jīng)營范圍
人力資源公司的經(jīng)營范圍包括獵頭服務、微獵頭服務、勞務派遣、培訓外包等。很多人知道人力資源公司，但不知道其業(yè)務范圍。那么人力資源公司的具體業(yè)務范圍有哪些呢?讓我們來看看吧。
1.獵頭服務
人力資源公司的主要業(yè)務是獵頭服務，根據(jù)公司的用人要求向公司推薦合適的人才。人力資源公司只是一個橋梁，不負責應聘者和公司是否達成勞動協(xié)議，這需要他們自己協(xié)商。
2.微型獵頭服務
微獵頭服務其實就是一個專業(yè)的獵頭，通過互聯(lián)網(wǎng)向全球征集人才，征集的方式一般是實名認證成vip的形式。這樣人力資源公司就有了自己龐大的人才庫，可以很容易的找到目標公司需要的對口人才。
3.勞務派遣
派遣中介服務項目根據(jù)目標公司的用工要求招pin員工，需要人力資源公司與應聘者簽訂勞動合同及相關社保。目標公司只需要和人力資源公司達成協(xié)議，省去了招pin的麻煩。
4.培訓外包業(yè)務
外包培訓是向目標公司推銷培訓的一種方式。它的主要業(yè)務是挑選講師，制定培訓計劃，設計課程內容和管理設施，此外還有注冊，課程評估和后勤支持。它的責任更明確，成本更低。

注冊人力資源公司的條件：
1.股東人數(shù)必須符合法定要求，并制定完善的公司章程;
2.公司法人和主要負責人必須具有三個以上勞動人事崗位的工作經(jīng)歷，必須經(jīng)過專業(yè)培訓并取得相應資格;
3.符合相關部門的標準和規(guī)范。
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2.提供招聘和引進所需人才的服務，包括接收大學畢業(yè)生;
3.按照有關政策規(guī)定，負責人事行政關系管理、人事檔案及相關人事檔案材料的收集、鑒定和整理;
4.按照有關規(guī)定，承擔專業(yè)技術資格的認定和評審工作;
5.辦理派遣人員的錄用、離職和合同鑒證;
6.支付派遣人員的工資和福利，代扣代繳個人所得稅;
7.派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理繳費手續(xù);
8.按有關規(guī)定對派出人員出國進行政治審查、辦理證照和出具各種文件依據(jù)的檔案;
9.協(xié)助處理派遣人員的解聘、解聘后的晉升和再就業(yè);
10.承辦其他人事管理相關事宜。
人力資源公司是專門提供第三方人力資源服務的公司。它不同于中介。人力資源管理公司是指提供人力資源外包服務的專業(yè)第三方公司。

人力資源公司的經(jīng)營范圍
人力資源公司的經(jīng)營范圍包括獵頭服務、微獵頭服務、勞務派遣、培訓外包等。很多人知道人力資源公司，但不知道其業(yè)務范圍。那么人力資源公司的具體業(yè)務范圍有哪些呢?讓我們來看看吧。
1.獵頭服務
人力資源公司的主要業(yè)務是獵頭服務，根據(jù)公司的用人要求向公司推薦合適的人才。人力資源公司只是一個橋梁，不負責應聘者和公司是否達成勞動協(xié)議，這需要他們自己協(xié)商。
2.微型獵頭服務
微獵頭服務其實就是一個專業(yè)的獵頭，通過互聯(lián)網(wǎng)向全球征集人才，征集的方式一般是實名認證成vip的形式。這樣人力資源公司就有了自己龐大的人才庫，可以很容易的找到目標公司需要的對口人才。
3.勞務派遣
派遣中介服務項目根據(jù)目標公司的用工要求招pin員工，需要人力資源公司與應聘者簽訂勞動合同及相關社保。目標公司只需要和人力資源公司達成協(xié)議，省去了招pin的麻煩。
4.培訓外包業(yè)務
外包培訓是向目標公司推銷培訓的一種方式。它的主要業(yè)務是挑選講師，制定培訓計劃，設計課程內容和管理設施，此外還有注冊，課程評估和后勤支持。它的責任更明確，成本更低。

注冊人力資源公司的條件：
1.股東人數(shù)必須符合法定要求，并制定完善的公司章程;
2.公司法人和主要負責人必須具有三個以上勞動人事崗位的工作經(jīng)歷，必須經(jīng)過專業(yè)培訓并取得相應資格;
3.符合相關部門的標準和規(guī)范。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關于的人力資源公司的業(yè)務范圍有哪些內容，希望對您有所幫助。

人力資源公司的經(jīng)營范圍：
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2.提供招聘和引進所需人才的服務，包括接收大學畢業(yè)生;
3.按照有關政策規(guī)定，負責人事行政關系管理、人事檔案及相關人事檔案材料的收集、鑒定和整理;
4.按照有關規(guī)定，承擔專業(yè)技術資格的認定和評審工作;
5.辦理派遣人員的錄用、離職和合同鑒證;
6.支付派遣人員的工資和福利，代扣代繳個人所得稅;
7.派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理繳費手續(xù);
8.按有關規(guī)定對派出人員出國進行政治審查、辦理證照和出具各種文件依據(jù)的檔案;
9.協(xié)助處理派遣人員的解聘、解聘后的晉升和再就業(yè);
10.承辦其他人事管理相關事宜。
人力資源公司是專門提供第三方人力資源服務的公司。它不同于中介。人力資源管理公司是指提供人力資源外包服務的專業(yè)第三方公司。

人力資源公司的經(jīng)營范圍
人力資源公司的經(jīng)營范圍包括獵頭服務、微獵頭服務、勞務派遣、培訓外包等。很多人知道人力資源公司，但不知道其業(yè)務范圍。那么人力資源公司的具體業(yè)務范圍有哪些呢?讓我們來看看吧。
1.獵頭服務
人力資源公司的主要業(yè)務是獵頭服務，根據(jù)公司的用人要求向公司推薦合適的人才。人力資源公司只是一個橋梁，不負責應聘者和公司是否達成勞動協(xié)議，這需要他們自己協(xié)商。
2.微型獵頭服務
微獵頭服務其實就是一個專業(yè)的獵頭，通過互聯(lián)網(wǎng)向全球征集人才，征集的方式一般是實名認證成vip的形式。這樣人力資源公司就有了自己龐大的人才庫，可以很容易的找到目標公司需要的對口人才。
3.勞務派遣
派遣中介服務項目根據(jù)目標公司的用工要求招pin員工，需要人力資源公司與應聘者簽訂勞動合同及相關社保。目標公司只需要和人力資源公司達成協(xié)議，省去了招pin的麻煩。
4.培訓外包業(yè)務
外包培訓是向目標公司推銷培訓的一種方式。它的主要業(yè)務是挑選講師，制定培訓計劃，設計課程內容和管理設施，此外還有注冊，課程評估和后勤支持。它的責任更明確，成本更低。

注冊人力資源公司的條件：
1.股東人數(shù)必須符合法定要求，并制定完善的公司章程;
2.公司法人和主要負責人必須具有三個以上勞動人事崗位的工作經(jīng)歷，必須經(jīng)過專業(yè)培訓并取得相應資格;
3.符合相關部門的標準和規(guī)范。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關于的人力資源公司的業(yè)務范圍有哪些內容，希望對您有所幫助。