當(dāng)前，在企業(yè)為職工發(fā)放工資時，其通常是按照工資表進行發(fā)放。而在企業(yè)面臨稽查時，工資表也往往成為稽查重點。那么，工資表的稽查主要審查哪些方面，下面本文來帶您對此進行具體了解！

事實上，有關(guān)于工資表稽查的重點，其主要有以下這些：

1、工資個稅計算是否正確

重點檢查工資表中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計算，是否存在人為計算錯誤、故意少交個稅的情況。

2、人員是否真實

重點檢查工資表上的員工是否屬于公司真實的人員，是否存在虛列名冊、假發(fā)工資現(xiàn)象。

3、工資是否合理

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會，或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。

稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：

（1）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（2）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（3）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；

（4）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；

（5）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

4、是否申報了個稅

重點檢查企業(yè)工資表上的人員，是否均在金稅三期個稅申報系統(tǒng)中，依法申報了“工資薪金”項目的個人所得稅。

5、是否存在兩處以上所得

根據(jù)《個人所得稅自行納稅申報辦法》第十一條：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報?！眰€人取得兩處及以上工資、薪金所得，應(yīng)固定一處單位，攜帶個人身份證及復(fù)印件、發(fā)放工資、薪金的合同及發(fā)放證明，于每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務(wù)機關(guān)合并申報個人所得稅，多退少補。

6、是否存在已經(jīng)離職人員未刪除信息

重點檢查企業(yè)工資表中是否還存在人員已經(jīng)離職、甚至已經(jīng)死亡等，但是仍然申報個稅，未及時刪除這些人員的信息的現(xiàn)象。

7、適用稅目是否正確

重點檢查企業(yè)是否存在在計算個稅的時候，是否故意把“工資薪金”項目轉(zhuǎn)換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項目轉(zhuǎn)為低稅率項目，造成少申報個稅。

8、年終獎計稅方法是否正確

對于雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)的計稅辦法。

注意：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

9、免稅所得是否合法

重點檢查工資表中的免征個稅所得的項目是否符合稅法規(guī)定，如免征個稅的健康商業(yè)保險是否符合條件、通訊補貼免征個稅是否符合標(biāo)準(zhǔn)等。

以上是對工資表稽查內(nèi)容介紹。企業(yè)如對此不了解，便有必要對文中介紹內(nèi)容進行詳細把握！

如今，對于市場中的一些企業(yè)來說，為了減輕其經(jīng)營負擔(dān)，其在給職工發(fā)放工資時會采取一些方法和措施。但是！需要注意的是，采取不合規(guī)的方式來規(guī)避個稅，看似省了不少錢，但實際上卻極大增加了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險！很有可能省下的那點錢還不夠繳罰款的！那么，企業(yè)給員工發(fā)工資，哪些行為是不合法的？下面本文來帶您對此進行具體了解！

事實上，以下這五種看似聰明的方法，其實是純純的“作死”行為：

1、使用私戶/大量現(xiàn)金的方式發(fā)放工資

（1）以私戶方式發(fā)放工資，通常不在賬上記載，更別說代扣代繳個稅了。

（2）以現(xiàn)金方式發(fā)放工資不便于查看資金流向，大量使用現(xiàn)金發(fā)放工資，易招致監(jiān)管部門的關(guān)注。

（3）在實務(wù)工作中盡量避免使用私戶或者大量現(xiàn)金方式發(fā)放工資，如果無法避免要用上述兩種方式的話，都需要如實在賬上記載、代扣代繳個稅。

2、虛假\虛構(gòu)人員信息

（1）虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資

這種形式一般都是通過現(xiàn)金發(fā)放工資來實現(xiàn)，通過虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資，實現(xiàn)套取公司資金及少繳納企業(yè)所得稅的目的。但隨著個稅申報系統(tǒng)的完善，目前基本沒有操作空間了。

（2）隱藏員工人數(shù)，享受優(yōu)惠政策

隱藏員工人數(shù)，從而達到小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來享受小型微利企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠。

3、變相要求員工通過發(fā)票報銷方式?jīng)_抵工資

讓員工找票來報銷，以報銷的方式發(fā)工資，實現(xiàn)少繳納個稅的目的，降低公司用人及其他成本。

比如員工以住宿、餐飲、加油等發(fā)票報銷工資及工資性質(zhì)的各種補貼。注意這種操作方式是違法的，一旦被查，后果很嚴(yán)重。

4、對高收入人群進行工資分拆

公司將高收入人群（例如總經(jīng)理、副總）將其工資薪金進行分拆，計入公司其他員工的工資薪金中，以分拆后的金額進行個人所得稅的納稅申報，實現(xiàn)降低個稅的目的。

5、工資薪金所得不符合規(guī)定

單位將員工的工資拆分成基本工資、獎金、各種補貼等，以下列方式發(fā)放實際具有工資性質(zhì)的津貼、補貼實現(xiàn)少繳或者不繳納個稅的目的。

（1）以誤餐補助名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補貼、津貼

單位以誤餐補助名義發(fā)給員工的補貼、津貼，實際不屬于誤餐費用的，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。

（2）以差旅費津貼名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補貼、津貼

單位以差旅費津貼名義發(fā)給員工的補貼、津貼，實際不屬于差旅費津貼的，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。

以上是對給員工發(fā)工資的不合法行為介紹，對于想要在發(fā)工資方面“做文章”的企業(yè)來說，一定要對此多加注意！

當(dāng)前，對于市場中一些經(jīng)濟效益較好的公司來說，其在逢年過節(jié)的時候，通常會給公司員工發(fā)放過節(jié)費。比如一些公司在過節(jié)時，給員工發(fā)了500元過節(jié)費，并且直接打到員工卡中。那么，對于公司來說，這算是福利費嗎？相信不少企業(yè)對這一問題不太了解。接下來，本文來對此進行說明、介紹！

首先，我們需要弄清楚這算不算是福利費？

答案：當(dāng)然算！

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》、《實施條例》第四十條規(guī)定：

1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

所以，公司給員工的這500元過節(jié)費，屬于福利費。

那么，所有的福利費都能稅前扣除嗎？

答案：并不是！

也有可能按工資薪金稅前扣除。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》第一條的規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)作為職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

以上是對“公司直接給員工打錢算是福利費嗎”這一問題的具體解答。對于對這一問題不了解的公司來說，有必要對文中介紹內(nèi)容進行詳細了解、把握，從而以選擇合理的方式進行賬務(wù)處理和會計核算！

企業(yè)在經(jīng)營期間進行日常賬務(wù)處理及稅務(wù)申報，都會涉及到稅前扣除相關(guān)事項。不過，稅前扣除一般需要取得的相關(guān)發(fā)票作為憑證。那么，不需要發(fā)票就能稅前扣除的支出有哪些？本文來帶您對此進行具體了解！

通常情況下，不需要憑發(fā)票就能在稅前扣除的支出主要有三大類，具體為：

一、境內(nèi)發(fā)生且不屬于增值稅應(yīng)稅項目支出

企業(yè)發(fā)生的境內(nèi)支出，如果不屬于增值稅的應(yīng)稅項目，不需要憑發(fā)票稅前扣除。

這樣的情形有很多，最常見的就是給員工發(fā)工資、差旅津貼、福利費等等，一起來看下：

1、工資薪金支出

由于單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)，屬于非經(jīng)營活動，不需要繳納增值稅。

所以對于工資薪金支出，企業(yè)只需要提供工資表、轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放證明、辦理了扣繳個人所得稅既可以稅前扣除。

2、福利金、撫恤金、職工困難補助

公司逢年過節(jié)向職工發(fā)放福利費、職工生活困難補助等，這些支出也不需要取得員工開具的發(fā)票，提供發(fā)放明細表、付款證明等，可以稅前扣除。

并且，個人取得的福利費、撫恤金、救濟金，免納個人所得稅，但如果是超過工資薪金14%的限額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的福利費，需要進行納稅調(diào)增。

3、差旅費津貼

支付因公出差人員的差旅補助不需要發(fā)票。

稅前扣除時，需要有差旅費報銷單，與其經(jīng)營活動相關(guān)的合理的差旅費憑證，如交通費、住宿費以及出差的證明材料。

企業(yè)差旅費補助標(biāo)準(zhǔn)可以按照財政部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或經(jīng)企業(yè)董事會決議自定標(biāo)準(zhǔn)，自定的差旅補助標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合理、符合經(jīng)營常規(guī)。

4、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、長期待攤費用攤銷

這些支出按會計規(guī)定核算，按稅法規(guī)定稅前扣除，不需要提供發(fā)票。

5、符合規(guī)定的資產(chǎn)損失支出

按照國家稅務(wù)總局公告2011年第25號的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的各項損失只需提供相關(guān)的證據(jù)資料，可以稅前扣除，不需要提供發(fā)票。

6、違約金支出

企業(yè)如果遇到由于各種原因?qū)е潞贤绰男?，需要支付對方違約金，這項支出不屬于增值稅應(yīng)稅行為，不需要取得發(fā)票，只要有相關(guān)證明材料即可。

7、現(xiàn)金折扣支出

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于確認(rèn)企業(yè)所得稅收入若干問題的通知》（國稅函〔2008〕875號）規(guī)定：銷售商品涉及現(xiàn)金折扣的，應(yīng)當(dāng)按扣除現(xiàn)金折扣前的金額確定銷售商品收入金額，現(xiàn)金折扣在實際發(fā)生時作為財務(wù)費用扣除。

二、部分在境內(nèi)且屬于增值稅應(yīng)稅項目的支出

增值稅應(yīng)稅項目的支出，大部分是需要憑發(fā)票扣除的，但也有例外：

1、對方為依法無需辦理稅務(wù)登記的單位，其支出以稅務(wù)機關(guān)代開的發(fā)票或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證。

根據(jù)《稅務(wù)登記管理辦法》規(guī)定：可以不辦理稅務(wù)登記的只有三類：一是國家機關(guān)；二是個人；三是無固定生產(chǎn)、經(jīng)營場所的流動性農(nóng)村小商販。

2、對方為從事小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)的個人。其支出以稅務(wù)機關(guān)代開的發(fā)票或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證。

簡單來說就是：500元以下的小額零星支出業(yè)務(wù)不需要發(fā)票稅前扣除，只需要憑借對方開具的收款憑證就可以作為稅前扣除憑證，收款憑證應(yīng)載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關(guān)信息。

3、特殊情形下無法補開換開發(fā)票

企業(yè)在補開、換開發(fā)票、其他外部憑證過程中，因?qū)Ψ阶N、撤銷、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被稅務(wù)機關(guān)認(rèn)定為非正常戶等特殊原因無法補開、換開發(fā)票、其他外部憑證的，可憑以下資料證實支出真實性后，其支出允許稅前扣除。稅前扣除需要提供的資料有：

1)無法補開、換開發(fā)票、其他外部憑證原因的證明資料（包括工商注銷、機構(gòu)撤銷、列入非正常經(jīng)營戶、破產(chǎn)公告等證明資料）；

2)相關(guān)業(yè)務(wù)活動的合同或者協(xié)議；

3)采用非現(xiàn)金方式支付的付款憑證；

4)貨物運輸?shù)淖C明資料；

5)貨物入庫、出庫內(nèi)部憑證；

6)企業(yè)會計核算記錄以及其他資料。

第一項至第三項為必備資料。

4、兩個以上主體共同接受勞務(wù)

企業(yè)與其他企業(yè)（包括關(guān)聯(lián)企業(yè)）、個人在境內(nèi)共同接受應(yīng)納增值稅勞務(wù)(以下簡稱“應(yīng)稅勞務(wù)”)發(fā)生的支出，采取分?jǐn)偡绞降?，?yīng)當(dāng)按照獨立交易原則進行分?jǐn)偅髽I(yè)以發(fā)票和分割單作為稅前扣除憑證，共同接受應(yīng)稅勞務(wù)的其他企業(yè)以企業(yè)開具的分割單作為稅前扣除憑證。

5、租用資產(chǎn)發(fā)生的相關(guān)費用

企業(yè)租用（包括企業(yè)作為單一承租方租用）辦公、生產(chǎn)用房等資產(chǎn)發(fā)生的水、電、燃氣、冷氣、暖氣、通訊線路、有線電視、網(wǎng)絡(luò)等費用，出租方作為應(yīng)稅項目開具發(fā)票的，企業(yè)以發(fā)票作為稅前扣除憑證；出租方采取分?jǐn)偡绞降?，企業(yè)以出租方開具的其他外部憑證作為稅前扣除憑證。

適用水電氣等分割單的前提必須是發(fā)生企業(yè)租用（包括企業(yè)作為單一承租方租用）辦公、生產(chǎn)用房，沒有租賃這個大前提是不能使用分割單作為稅前扣除憑證的。

6、上市公司發(fā)行公司債，到期支付利息

上市公司在公開市場發(fā)行公司債，到期按發(fā)債時的約定支付利息，利息支付流程是公司根據(jù)券商的通知，將相應(yīng)的利息款項劃轉(zhuǎn)至上交所賬戶，再由上交所根據(jù)債券持有人信息，將相應(yīng)的利息劃轉(zhuǎn)至債券持有人賬戶。

三、境外購進貨物或勞務(wù)支出

企業(yè)從境外購進貨物或者勞務(wù)發(fā)生的支出，以對方開具的發(fā)票或者具有發(fā)票性質(zhì)的收款憑證、相關(guān)稅費繳納憑證作為稅前扣除憑證。

也就是說，對于境外購進貨物或勞務(wù)支出，發(fā)票有也可以，沒有也可以，沒有硬性規(guī)定，建議咨詢一下當(dāng)?shù)囟惥帧?/p>

以上是對“不需要發(fā)票就能稅前扣除的支出”介紹。對于對此不了解的企業(yè)，有必要對文中介紹內(nèi)容作詳細把握！

勞務(wù)報酬和稿酬的區(qū)別？

勞務(wù)報酬和稿酬的區(qū)別：勞務(wù)報酬所得是個人獨立從事各種技藝，因某一特定事項臨時為外單位工作取得的報酬，而稿酬是指作品發(fā)表后交付給作者的稿費，它是出版機構(gòu)發(fā)表作品后給付作者的報酬。

注意：稿酬所得與勞務(wù)報酬所得同屬個人所得稅，稿酬所得不屬于勞務(wù)報酬所得。

工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別：勞務(wù)報酬所得是個人獨立從事各種技藝，因某一特定事項臨時為外單位工作取得的報酬。工資、薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動，與單位存在工資人事方面的關(guān)系，為本單位工作取得的所得。 是否存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，是判斷一種收入是屬于勞務(wù)報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。工資、薪金所得存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，而勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系。　

勞動合同、勞務(wù)派遣待遇有什么區(qū)別？

勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，勞動合同沒有崗位限制，實踐中，勞動合同的待遇要高于勞務(wù)派遣合同。 　　勞動合同何勞務(wù)派遣的區(qū)別如下： 　　

(1)主體資格不同。 　　

勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)派遣合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 　　

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 　　

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)派遣合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。 　　

(3)主體的待遇不同。 　　

勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等，由用人單位支付，而勞務(wù)派遣關(guān)系的勞動報酬和社保等由派遣公司支付。 　　

(4)報酬的性質(zhì)不同。 　　

因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。 　　

(5)用人單位的義務(wù)不同。 　　

勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。 　　

(6)適用的法律不同。 　　

勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 　　

(7)受國家干預(yù)程度不同。 　　

勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。 　　

(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。 　　

勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)派遣合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。 　　

(9)糾紛的處理方式不同。 　　

勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。 　　

(10)勞動力的支配權(quán)不同。 　　

在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。

什么是收入?收入的定義及其分類？

收入是指企業(yè)在日常活動中形成的、會導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟利益的總流入。其中，日?；顒邮侵钙髽I(yè)為完成其經(jīng)營目標(biāo)所從事的經(jīng)常性活動以及與之相關(guān)的其他活動。

收入可以有不同的分類。按照企業(yè)從事日?；顒拥男再|(zhì)，可將收入分為銷售商品收入、提供勞務(wù)收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入、建造合同收入等。其中，銷售商品收入是指企業(yè)通過銷售商品實現(xiàn)的收入，如工業(yè)企業(yè)制造并銷售產(chǎn)品、商業(yè)企業(yè)銷售商品等實現(xiàn)的收入。

提供勞務(wù)收入是指企業(yè)通過提供勞務(wù)實現(xiàn)的收入，如咨詢公司提供咨詢服務(wù)、軟件開發(fā)企業(yè)為客戶開發(fā)軟件、安裝公司提供安裝服務(wù)等實現(xiàn)的收入，如商業(yè)銀行對外貸款、租賃公司出租資產(chǎn)等實現(xiàn)的收入。

建造合同收入是指企業(yè)承擔(dān)建造合同所形成的收入。按照企業(yè)從事日?；顒釉谄髽I(yè)的重要性，可將收入分為主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入等。其中，主營業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)為完成其經(jīng)營目標(biāo)從事的經(jīng)常性活動實現(xiàn)的收入。

如工業(yè)企業(yè)制造并銷售產(chǎn)品、商業(yè)企業(yè)銷售商品、保險公司簽發(fā)保單、咨詢公司提供咨詢服務(wù)、軟件開發(fā)企業(yè)為客戶開發(fā)軟件、安裝公司提供安裝服務(wù)、商業(yè)銀行對外貸款、租賃公司出租資產(chǎn)等實現(xiàn)的收入。

這些活動形成的經(jīng)濟利益的總流入構(gòu)成收入，屬于企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入，根據(jù)其性質(zhì)的不同，分別通過主營業(yè)務(wù)收入、利息收入、保費收入等科目進行核算。其他業(yè)務(wù)收入是指與企業(yè)為完成其經(jīng)營目標(biāo)所從事的經(jīng)常性活動相關(guān)的活動實現(xiàn)的收入。例如，工業(yè)企業(yè)對外出售不需用的原材料、對外轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)使用權(quán)等。這些活動形成的經(jīng)濟利益的總流入也構(gòu)成收入，屬于企業(yè)的其他業(yè)務(wù)收入，根據(jù)其性質(zhì)的不同，分別通過其他業(yè)務(wù)收入科目核算?！　?/p>

本章主要涉及銷售商品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)、建造合同等的收入確認(rèn)和計量，不涉及長期股權(quán)投資、租賃、原保險合同、再保險合同等形成的收入確認(rèn)和計量

什么是收入？收入的定義及其分類是什么？

收入是指企業(yè)在日?；顒又行纬傻摹?dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟利益的總流入。其中，日?；顒邮侵钙髽I(yè)為完成其經(jīng)營目標(biāo)所從事的經(jīng)常性活動以及與之相關(guān)的其他活動。 收入可以有不同的分類。按照企業(yè)從事日?；顒拥男再|(zhì)，可將收入分為銷售商品收入、提供勞務(wù)收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入、建造合同收入等。